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皇冠app官方版下载:让每个人充分发挥自身潜能的有效机制

时间:2020/9/16 11:40:16  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:如果我们说从巴纳德开始,人开始成为管理思想的主体。其次,张瑞敏提出的“自主人”假说使人成为管理实践的主体。他常说一句话:“企业就是人。”对于企业来说,用户在变,行业在变,时代在变,人所拥有的创造力是企业永恒的、取之不尽的动能。很早就意识到这一点的张瑞敏,并不想成为一个靠抓住一个窗...
如果我们说从巴纳德开始,人开始成为管理思想的主体。其次,张瑞敏提出的“自主人”假说使人成为管理实践的主体。他常说一句话:“企业就是人。”

对于企业来说,用户在变,行业在变,时代在变,人所拥有的创造力是企业永恒的、取之不尽的动能。很早就意识到这一点的张瑞敏,并不想成为一个靠抓住一个窗口拼命追求规模和利润的企业经营者。相反,他总是以管理学学者的思维,试图设计出一种人人都能充分发挥潜能的有效机制,并由内而外地创造出适应不同时代的商业模式。
因此,承载着张瑞敏“自主人”精神,2005年诞生的“一体机”模式,成为海尔从管理模式向创建物联网生态系统转型的支点:推倒层级,去掉中间层,每个人(创客)都是一个活细胞,紧密合作的创客独立连接成小微,拥有共同用户目标的小微人独立聚合成生态链群……

管理因“人”而灵活,企业因“人”而生存。这家数万人的企业真正实现了“大众创业”。截至今年8月底,海尔的创业平台已孵化出4000多个项目。其中,上市公司4家,先锋企业5家,羚羊企业23家,获得A轮及以上融资的企业112家。然而,获得更多的财富并不是海尔的最终目标。它不想成为“丛林中最高的树”,而是要成为能够与时俱进,为广大企业提供氧气的“热带雨林”。

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